계속올라오는 민원의 글을 보면 이번 승진 대상자들인 듯 합니다.

안타깝고 속이 타는 마음을 헤아리지 않을 수 없습니다.

정기 승진의 보류라는 상황이 공단 조직에 미치는 파장은 상당히 컸습니다.

열심히 노력하여 진급 대상자에 오른 사람들이 대다수 일꺼라 생각됩니다.

그러나 공단 직원들의 생각은 어떨까요? 공정하다고 느꼈을까요?

표면적으로 공정하게 아무런 문제가 서류상으로는 없다고~

근평을 기준으로 적정하게 평가 했는데 그게 무슨 문제가 있냐고요?

그런데 왜 직원들은 공정하다 않다고 느낄까요?

진급 대상자의 대부분이 특정팀으로 몰빵이 되는 이유는 뭘까요?

외부 인사 개입으로 진급이 계속 보류 되고 있다고 하는데 구청에서 감사한 결과가

문제가 있지 않다면 진급은 왜 보류 되고 있나요?

또한 문제가 있다고 판단했으면, 그에 따른 후속 조치는 왜 하지 않으시나요?

공개하지 못하는 이유라도 있는 건가요?

투명하지 않은 승진 진행에 대한 부분은 공단 어느 누구도 바라지 않는 부분 일꺼며,

이로 인하여 더 큰 문제가 발생 할 수 있다고 생각합니다.

첫 단추를 잘못 꼇을 때 그 단추만 다시 끼면 되는거지 끝까지 알고도 마지막 단추까지 끼우는 우를 범할 필요가 있나요?

열심히 노력하여 진급대상자에 들어간 사람들이 대부분 일 것이고 그런 분들은 내년에 가도 진급 대상자에 올라갈껀 자명한거라 생각합니다.

단지 이번에 일을 이렇게 처리 한 담당자 및 책임져야 될 사람들에게 아무 책임을 지우지 않고 있다는게 더 큰 문제가 아닌가 싶습니다.

요즘 세상은 공정을 떠나서는 한치 앞을 나갈수 없는게 요즘 현실입니다.

부디 공단의 앞날을 위해서 잠시 뒷걸음질 치더라도 직원들이 이해 할수 있는 상황으로 결정되어 처리 되길 바랍니다.




올해의 무리한 승진 진행은 있을 수 없는 일이며, 추후 정확한 근무 평정과 인사시스템의 투명함을 확보하고 , 이번 이런 문제를 만들어낸 당사자들에 대한 처리를 먼저 한 후 2022년도 승진은 보류가 아니며 취소가 되어야 하며, 2023년 정기 승진을 진행함이 바람직해 보입니다.