요즘 도봉구시설관리공단 인사 및 감사 문제들이 많아 답답한 심정에 구청장님께 호소 드립니다.

1. 2018년 공단은 노동위로부터 임금체불지적을 받았고 금액이 대략 4억 정도 지급이 안된 걸로 알고 있습니다. 내부에서는 임금지급이 되지 않은 사유로 몇 년에 걸쳐 연차보상비를 직원에게 지급하지 모아서 체불대상자들에게 지급 한다는 소리가 있습니다. 연차보상비는 직원들이 연차를 사용하지 못한 것을 직원들에게 돌려 줘야 되는 거 아닌가요? 몇 년째 연차보상비를 지급하지 않고 있습니다. 경영평가와 관련이 있다고 하여 주지 않는 건지? 그것도 공식적으로는 문서화 하지 않고 팀에서 알아서 적당이 잔여연차를 알아서 사용하는 식으로 전달을 하고 있습니다. 임금체불이 발생한 것도 공단에 피해를 입히게 한 것인데 담당직원 및 관련자는 그 어떤 처벌도 받지 않고 있으며, 이사장과 상임이사도 다 알고 있으면서 쉬쉬하고 있습니다. 임금체불과 관련해서 업무상 실수가 발생한 것에 대한 처벌은 받지 않는 것인가요? 연차 잔여일수에 대한 보상금을 지급하지 않고 주관부서에서 공식적인 내용이 없다는 것 또한 문제가 될 소지가 있는 것 아닌가요? 이런게 업무 처리하는 직원은 정당한 업무처리를 한 것인가요? 해당직원은 4년 넘게 문제를 안고 있으면서 승진까지 했습니다. 이런게 정상적인 회사인가요?? 정확한 조사를 통해 잘못이 발견되면 엄중한 처벌을 요청합니다.

2. 2022년 정기승진 관련 내부적으로 문제가 많다고 생각을 하는데 구청장에 바란다를 통해 공정하지도 않은 승진에 관련하려 왜 승진을 보류시키냐라는 내용이 많이 올라왔습니다. 내부적으로도 결국 인사의 문제가 많다고 하는 것인데 그 내용이 바로 앞서 말씀드린 경영지원팀에 일부직원들이 자신의 업무상의 과실은 숨기고 승진을 하려하기 때문에 직원들이 문제가 발생한 것을 아시나요? 구청에서는 단순히 조사만 하고 문제없다고 결론지어진 것 같습니다. 결국 경영지원팀에서 최근에 미래전략TF팀을 만들어 신규사업이관과 조직개편, 소송들을 분리하여 결국 팀장으로 가기위한 자리까지 완벽히 만들고 도망치고 있습니다.
내부에서는 다들 알고 있는 사안인데 자신들의 위치와 최근 변해가고 있는 정권? 으로 이사장의 임기 마지막까지 자신들의 이익을 위해 벌려놓은 일은 해결하지 않고 자리만들어서 도망가기 급급한 사람들을 엄중히 조사바랍니다.

3. 내부감사에 문제인지 인사에 문제인지 정확히는 모르겠지만 규정에 의하면 팀장 및 전직원 중에 기소를 당하면 직위해제를 하는 걸로 알고 있는데 지금 규정대로 운영되지 않는 문제에 대해 정확한 조사를 요청합니다. 최근 수영장 사망사고에 대해서도 징계대상중 1명은 도봉구의 유명한 인사들과 친해 징계처분이 제대로 이루어지지 않을 거라 하고 이사장도 임기말년이라 정당한 처분을 하지 않을 거라는 소문이 많습니다. 이런 상황들이 정상적인 회사에서 발생할 수 있는 일인가요??

존경하는 구청장님 감히 용기 내어 구청장님께 말씀드립니다.
올바른 조직을 만들려면 존경하는 구청장님께서 정확한 판단을 내려주실꺼라고 생각합니다.