구청 및 구청장님의 노고 및 이전 답변에 감사드립니다.
구청 이 사업 담당자분이 25년도에 5명 채용해서 보낸 교통지도사가 연말에 2명으로 줄어도 계속 급여를 지급하고 있고, 그 것을 담당 교사가 확인하라니요? 학부모인지, 지도사인지 어찌 알까요? 저는 채용계약서도 근무일지도 받지 않았고 받을 필요도 업습니다.어느 기간에 어느 시기까지 일하는 것을 누가 파악을 해야할까요? 26년에 지도사 일거리를 창출하라는 등, 지도사 관리는 구청에서 해야합니다. 이 번 공문에도 (공문은 주 중에 첨부 예정) 교사가 지도사가 그만 두게 되는 시점을 파악하라는 의미로 해석되는데.. 공문에 본인에게 보고하라고 명시되어 있네요. 다른 반 아이고 다른 방식으로 하교가 바뀌면 구청에서 채용한 지도사와 구청이 소통이 안되고 계속 수당을 받아가는 것을 담당 교사가 무슨 수로 아나요? 만약 저학년 하교 시간에 계속 수업하는 고학년 교사가 교통담당이면 파악할 수 있을까요? 학부모가 이런 일로 담당 교사에게 소통할까요? 담임 조차 교문 안쪽에서 하교 지도 마무리하는데.. 구청에서 지도사와 소통하여 퇴직 시점을 파악하지 않고 맡기면 학교는 알 수 없기에 이 사업은 득보다 실이 많습니다. 이런 자세한 사항을 안내하지 않고 일방적으로 공문으로만 보내는데.. 지난 4년동안 같은 업무를 해왔지만 이런 일은 25,26년이 처음입니다. 문제를 요약합니다.
1. 하교안전지도사는 구청이 직접 채용하고 관리하는 인력인데 구청 담당자는 본인이 채용한 인력의 중도 퇴사 여부조차 파악하지 못해 학교 측에 5명 중 3명이 누군지 직접 조사하고 공문보고하라고 교사에게 전가했습니다. 25년 공문보고
2. 구청의 인사 노무 기관이 아닌 본교에게 협조라는 이름으로 일자리를 만들어보라며 업무 시간에 직통 전화를 연결하여 고함을 치는 전화를 하고 공문으로도 지도사의 업무 변동을 보고하는 공문은 4월 2일자로 보냈습니다. 본인이 파악하시길 바랍니다. (저도 공문보내기 전에 씁니다. )

3. 본 민원에 대한 처리 결과와 향후 인력 관리를 학교에 맡기지 말고 담당 공무원이 할 것인지에 대한 개선 방안을 공식적으로 요구합니다. (다른 구 학교에 문의하니 이런 전화나 이런 관리 요구하는 학교 단 한 학교도 없었습니다. 교사 모인 곳에 단체 글로 물어봄.)