현재 도봉구시설관리공단은 도봉구청 구청장의 당이 바뀐 상황을 고려 하여 인사 운영기본계획 이라는 핑계 아래 직원 정기 승진을 빠르게 진행하고 추진 하고 있습니다.
그러나 공단에서는 구청에 요구했던 조직개편이 무산되자 정원 대비 현원을 직급을 100% 맞추는 상태로 11명 승진을 추진하고 있습니다.

이에 문제는 정기 승진 대상인원 22명중 특정팀인 경영지원팀에 8명이 진급대상자로 선정되며 진급대상자의 36%가 지원팀에 집중되어 있는 상황입니다.
근무성정 평정에 공정성이 의심되는 상황에 이르렀습니다.

또한 특정 대상자의 진급을 위하여 소요연수를 딱 넘기는 상황에서 급하게 승진이라는 카드를
꺼내어 자기 사람들을 진급 시키는등 독단적인 인사를 단행하려는 것으로 추측 됩니다.
총 공단은 8개 팀으로 구성되어 있으며 정원이 200명이 넘는 조직입니다.
구청사팀 같은 경우는 조직인원만 47명중 대상자가 1명도 없는데 경영지원팀에는 8명
단순 수치만 봐도 이해할수 없는 대상자 선정으로 보입니다.


각 팀장들의 근무성적의 평가도 의심되며 수기로 작성하여 조작의 여지도 여전히 존재 하는게 사실입니다.
경영지원팀의 인원 12명중 임원 2명과 팀장 신규직원을 제외하고 모든 사람이 진급 대상자로
선정되었다는 것은 누가 봐도 근무성적 평가에 공정성을 의심하지 않을수 없는 사항입니다.


특정 월이 정해지지 않은 정기 인사를 지금 청장님이 바뀐 이 시기에 조속하게 진행하고 빠지려는 경영지원팀장 및 인사담당자 그리고 이를 묵인하고 있는 임원진들에 무능력에 도봉구 시설관리공단 직원들은 업무에 의욕을 잃고 줄만 서야 하는 상황으로 전락될까 우려스럽습니다.


이에 구청장님 공단에서 그동안 진행 되어온 인사 및 조직 관리에 대한 전반적인 사항을 조사 하여 주시기 바라며
현재 진행중인 승진관련 진행사항을 즉시 중지 시키시고 공정한 근무성적 평가가 되었는 감사후 진행될수 있도록 하여 주시기 바랍니다.
또한 무능한 임원진의 교체 및 인사 담당 및 팀장의 교체를 추진 하고 이에 투명하고 공정한
도봉구 시설관리공단으로 자리 매김하여 도봉구청의 주요 시설을 효율적이고 원활하게 관리 할수 있는 기준을 만들어 줄 것을 당부 합니다.